Labanan ang Kontaktwalisasyon

Panukalang pamamaraan sa pag-oorganisa
at pakikibaka laban sa kontraktwalisasyon.

Balangkas:

1. Ang kalagayan ng Calabarzon
a. Kalagayan at Katangian ng mga industriya
b. Kalagayan at katangian ng mga manggagawa
2. Mga tampok na isyu
3. Panukalang pag-oorganisa at Pakikibaka.

a) Ang kalagayan at katanian ng mga industriya:

Ang CALABAEZON ay Industriyalisado at Urbanisadong rehiyon.. 1990 ng simulan ang “Rapid Industrialization sa eryang ito. Conversion sa malalawak na lupain mula, lupang taniman tungong lupang Industrial, Commercials, Subdivision at mga Recreation.

Sa kasalukuyan ay narito ngayon sa (Canite, Laguna, Batangas) ang pinakamalaking bulto ng bilang ng mga industriya/manggagawa sa buong Luzon. Halos kalahati ng ekonomiya ng bansa ay nagmumula sa eryang ito. 80% ng mga pagawaan dito ay pagmamay-ari ng mga dayuhang mamumuhunan. Mga Multi-National Corporation ang katangian at karamihan ng mga pabrika dito ay nasa mga Industrial Park o Eco-Zone.(Subdivision) ang katangian.

Mga Industrial Parks::
(Foreign) Investors: 42% Japanese 6% Dutch 2% German
16% Filipino 5% Singaporean 1%Others
7 % US 3% Korean
Industry: 55% Electronics
11% Electrical Machinery
7% Transport
4% Chemical
4% Information technology
3% Medical
2% Rubber
2% Garments
12% Others
@ In Laguna: 271 firms/establishment in 23 industrial centers/parks

Sa Cavite ay mayroon itong 23 na Industrial Park o Centers na ala Subdivistion ang katangian. Iisa ang pasukan at labasan. Nakabase ang mga ito sa mga Bayang sumusunod; Carmona, GMA, Silang, Dasmarenas, Imus, General Trias, Trece Martirez, Rosario at Tanza.

Sa Laguna ay may 23 Industrial Park o Centers. Nakabase ang mga ito sa mga Bayang sumusunod; San Pedro, Binan, Sta. Rosa, Cabuyao, Calamba, Alaminos, San Pablo City.

Sa Batangas ay may 18 itong Industrial Park /Centers. Matatagpuan ito sa mga Bayang sumusunod; Sto.Tomas, Tanauan, Malvar, Lipa, San Pascual, Mabini Bauan at Batangas City.

Sa bahagi ng Quezon ay may 2 itong Industrial Belt na matatagpuan sa mga Bayang sumusunod; Tiaong, Candellaria, Lucena, at Pagbilao.

Sa Rizal may 3 industriyal cluster, na matatagpuan sa Bayan ng Cainta,Taytay, Antoipolo at Binangonan

b. Ang latag at katangian ng empleyo sa CALABARZON:

Sa pangkalahatan ay walang job securityat walang unyon ang bulto ng mga manggagawa dito bunga ng laganap na contractualization at Labor Only Contracting of Employment.. May __ na tipo ng employment dito.

1. Direct Hire at Regular employees
2. Direct hire, ngunit contractual. 5 month ang kalimitang kontrata, bago matapos ang kontrata ay tatanggalin sa trabaho.
3. Direct hire , ngunit pakyawan ang iskema ng pasahod. Marami magawa, malaki kita, walang gawa, walang kita.
4. Direct hire ng Legal Sub-Con, pero contractual ang iskema, every 5 months re-contract o application of employment. Walang regular kahit 3 taon na sa serbisyo.
5. Labor Only Contracting o LOC.: Sa anyo ng mga Manpower Agency na tumatanggap ng mga manggagawa at isinu-supply sa mga kompanya. Ang iskema ng empleyo dito ay nakabatay sa kasunduan o kontrata ng Manpower Agency at Kumpanya. Hal. Isang (1) ang kontra nila, mananatili kang isang taon sa trabaho sa pabrikang yon. Pero every 5 month ang kontrata ng manggagawa sa kanyang manpower agency para maiwasang maging direct employee sa kumpanyang pinapasukan at ma-regular sa trabaho.

Ang ganitong iskema (LOC) ang laganap ngayon sa CALABARZON. Halimbawa na lamang sa Procter & Gamble Phils. May 6,000 na libong manggagawa, pero halos 500 lamang ang Direct Hire at regular na empleyado ng P & G. Ang 5,500 manggagawa ay mga manpower agency employee na. Na sinusupply ng higit kumulang sa 30 Manpower Agency. Ganundin ang nangyayari sa Fujitso, Toshiba, IMI at iba pa. Na kung tutuusin ay prohibited o ipinagbabawal ito ng batas ayon sa Art. 106 at D. O. # 18-02.

c. Katangian ng mga manggagawa sa CALABARZON:

Kakaiba ang katangian at aktitud ng mga manggagawa dito. Karamihan ay “takot” mag-unyon, ang iba naman ay dala na, sa pag-uuyon. Hindi mo basta-basta makakausap sa kani-kanilang pabrika ang mga manggagawa dito. Dala sa pag-uunyon, dahil sa karamihan ay biktema ng Panloloko ng mga pederasyong Flight by Night at sa kabilang banda tanggalan dahil sa mga maling linya at taktika ng mga local na pakikibaka. Gaya ng maraming pabrika o unyon na inorganisa ng KIMO. Nestle, Toyota, Nissan, Golay, Coke, Integ at iba pa. Kilusang welga na ang resulta ay tanggalan sa trabaho.

Una; Mahirap makapasok ang mga organisador sa mga Industrial Park o Eco-Zone. Ikalawa; May mga service Bus / Shuttle ang mga manggagawa dito. Kaya laging nagmamadali sa pagsakay papasok at sa pag-uwi. Ikatlo; Epektibong pinatimo sa mga manggagawa ang black propaganda ng mga kapitalista’t mga politiko laban sa pagtatayo ng unyon. Dahil, karamihan sa mga ito ay mga anak ng magsasaka, mga istudyante na hindi nakapagtapos ng mga pangarap nilang kurso, mga kabataan na zero ang kaalaman ukol sa buhay at pakikibaka ng mga mangggawa at panlipunang kabatiran. Ikaapat; Dagdag pa, sa pagpasok pa lamang ay ino-orient na nang mga nagrekomenda na bawal ang pagtatayo ng union sa mga Industrial Parks. Katunayan, marami na din ang nagtatangkang magtayo ng union ang nauuwi sa pagkatanggal sa trabaho. Ikalima: Epektibo din nagagamit ng mga kapitalista ang consepto ng LMC sa pakikipagtulungan ng DOLE. Na sa ngayon nga ay halos lahat ng probinsya at baying undustriyalisado ay may nakatayong LMC-TIPC. Na ginagamit ng mga kapitalista at DOLE para sa productivity and harmony sa lugar ng paggawa at relasyon ng paggawa at puhunan.

Resulta: Wala pa sa 10% ng mga manggagawa ang unionize at cover ng CBA:

Cavite Laguna Batangas Rizal Quezon

1. Ind’l Parks 23 23 18 3 2
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Workforce
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. Unions 312 577 163 382 32
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. CBA’s 48 142 33 51 9


CALABARZON: Union Members
Agricultural 78 3,224
Industrial 1,426 166,238
Services 367 24,565
Not indicated 51 1,864
Total 1,922 195,891

On employment: Calabarzon
Total workforce: 6.728 M (15 yrs old included in the workforce)
Labor participation rate: 64.4%
Employment rate: 89.7%
Unemployment rate: 10.3%
Visible underemployment rate: 10.1%

 Sa 6.728M Workforce, ang employment rate na 89.7% ay katumbas ng 5,978,920
 3.27 lamang ng employed na 5.9 M ay organized
 .9% lamang ng 5.9 M employed ang covered ng CBA
 Samantala sa 195,891 unionized/organized na manggagawa 27.7% nito lamang ang covered ng CBA
 Sa 1,922 registered unions, 14.2% ang may CBA (as of June 2006, 283 unions w/CBA na may 54,418 members covered.

C. Trade Union Spectrum:

1. INDEPENDENT
2. TUCP
3. FFW
4. KMU = AMEN, PAMANTIK,OLALIA
5. BMP = CWA, NLML, SUMAPI, SUPER
6. RTIPC at REGIONAL and MUNICIPAL LLMC-TIPCs

2. Mga tampok na problema/isyu ng mga manggagawa sa CALABARZON:

Una: Dahil sa laganap na (Manpower Agency Employment) LOC, halos 90% ng mga manggagawa sa CALABARZON ay walang Seguridad sa trabaho o SOT. Walang unyon at CBA, Mababa ang sweldo, walang mga benepisyo, Bellow Minimum ang pasweldo ng halos 65% ng mga manggagawa dito. Ang iba dahil sa “555” scheme na empleyo, hindi na nireremit ang SSS at Phil health na kinakaltas sa kanilang swedo.

Ikalawa: Ang dami nang itinatakdang rekisito at rectriction (discrimination) ng mga kapitalista/management sa pagtanggap ng empleyado. Nariyan ang Age Limit (18-25 year old), Personalidad (may itsura, matangkad, kaakit-akit) College Graduate. Talamak ang gawi ng mga kapitalistang ito sa (mga Industrial Park/Centers) at mga Commercials Centers na kung tutuusin labag ito sa ating Saligang Batas at Batas Paggawa.

Ikatlo: Epektibong naipapatupad ng mga kapitalista ang dalawang taktika nila para hadlangan ang pagtatayo ng unyon ng mga manggagawa. Panlilinlang: Sa anyo ng pagtatayo ng LMC. Pandarahas: Sa anyo ng tanggalan sa trabaho at biglaang shutdown, para takutin sa gutom ang mga manggagawa at maobligang magpabayad na lamang. Kaya nakakasanayan na ng mga kapitalista, ang tanggalan sa trabaho at biglaang pagsasara ng kumpanya, upang makaiwas sa pagtatayo ng unyon ng mga manggagawa. Ang mga batayan at konstitusyunal na karapatan ng mga manggagawa ay hindi na iginagalang at binabaliwala na.

ON LABOR: “The State shall afford full protection to labor, local and overseas, organize and un-organize, and promote full employment and equality of employment opportunities for all.”

“ It shall guarantee the rights of all workers to;
 Self Organization
 Collective Bargaining and Negotiations
 Peaceful Concerted Activities, including the right to Strike in accordance with law.

“They shall be entitle to;
 Security of Tenure
 Human Conditions of Work and a
 Living Wage
“They shall;
 Participate in Policy and Decision Making Processes Affecting their Right and Benefits
“The State shall promote the principle of SHARED RESPONSIBILITY between workers and employers and the preferential use of voluntary modes in settling disputes, including conciliation xxx…

“The State shall regulate the relation between workers and employers, recognizing;
 the right of labor to its just share in the fruits of production
 and the rights of enterprise to
- reasonable return on investment,
- to expansion, and
- growth

xxx an employment shall be deemed to be regular where the employees has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer xxx Art. 280 Labor Code.
There is “Labor only” contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited an placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer XXX Art. 106 Labor Code.

xxx employee includes any person in the employ of an employer. The term shall not be limited to the employees of a particular employer. It shall includes any individual whose work has ceased as a result of or in connection with any current labor dispute or because of any unfair labor practice if he has not obtained any other substantially equivalent and regular employment. Xxx Art. 212 (f) Labor Code.

xxx Any employees, whethere employed for a definite period or not, shall begining on his first day of service, be consedered an employee for purposes of membership in any labor union. Xxx Art. 277 © Labor Code.

3. Panukala sa pag-oorganisa at paglaban sa salot na kontraktwalisasyon sa empleyo.

Sa pag-oorganisa para sa layuning pagkaisahin ang mga manggagawang contractual, regular, unionize at non-unionize, kailangan gumamit ng iba’t-ibang pamamaraan ng pag-oorganisa. Huwag magkasya sa dati nang nakagawiang diretso agad sa pormal na pagtatayo ng unyon, maaaring magsimula sa networking at pagbubo ng mga workers associations. Gaya ng Brotherhood, job wefare & protection association.

Sa kalagayan ng CALABARZON na kalakhan ay subdibission ang katangian ng mga pabrika, maaaring magsimula ang networking at organizing sa mga Workers Communities, kasabay na inilulunsad ang malawakang distribusyon ng mga babasahin (leftlets) sa mga Workers Terminals. Gaya ng Balibago, Calamba Central Terminal, Canlubang, Cabuyao, Binan, Los Banos at mismo sa Gate ng mga Eco-zone at Industrial Park. Gaya ng sa FCIE-Dasmarenas, Gateway-Gen. Trias, EPZA-Rosario. Mga polyeto o babasahin na naglalaman ng mga batayang karapatan sa paggawa, kalakip ang mga katanungan at kaukulang payo. ( Gaya ng; May problema ka ba sa empleyo? Tumawag o magtungo sa ____ !)

Sa panimula ng pagkilos, kailangan pasimulan ng mga organisadong manggagawa (unionize) maging ganap na behekulo sa pag-oorganisa ang buong kasapian ng mga local na unyon kasapi ng BMP at mga unyon naaabot na ng Alyansa. Magpasa ng resolusyon ang pamunuan ng unyon na nag-aatas sa lahat ng pamunuan at kasapian ng unyon na tumulong sa pangangalap ng kontak na manggagawa sa kani-kanilang mga komunidad na inuuwian. Saan saan pabrika namamasukan? Ano ang katangian ng empleyo?. (maglalabas tayo ng Questioner dito)

Intervention sa programa, proyekto at paggawa ng mga polisiya ng DOLE at mga local na pamhalaan. Isang pagkakataon o oppurtonidad din ng ating mga local na unyon at lider ang partisipasyon nito sa mga RTIPC, LLMC, TIPCs na nakatayo sa DOLE at mga local governmrnt unit. Mahalaga ang intervention dito bilang venue ng talakayan sa mga problema at kahilingan ng mga manggagawa.

Gayundin, mas mainam na pasimulan na ng ating mga local na unyon ang paglaban sa Contraclization o Labor Only Contracting of Employment sa kanilang pabrika kung may umiiral na ganitong sistema. Maging behekulo ang kanilang local na unyon para ipaglaban ang Direct Hiring, Regularezation of Employment at Mandatory Union Memberships. Batay sa Art. 280 at Art. 277 (c) ng Labor Code. Sa panahon ng CBA, matiyak na maisama sa CBA Proposal ang kahilingan regularisasyon sa paggawa at mandatory Union Memberships (Union Close Shop)
a. Layunin:
1. Maging mayor na kampanya at laban ng kilusang manggagawa, na direktang kokompronta sa patakaran ng rehimeng GMA at globalisasyon (LDP)
2. Maging insperasyon sa muling pagbangon ng kilusang manggagawa sa bansa
3. Maging behekulo (isyu at laban) para sa direktang pakikipag-ugnayan sa pandaigdigang kilusang manggagawa.
4. Maging behekulo sa malawak na kampanyang propaganda, ahitasyon, edukasyon at pagpapalawak ng basing masa sa anyo ng pagtatayo ng mga alyansa at teretorial federation.
5. Maibasura ang Dept. Order # 18-02 at 40-03 at makapagbuo ng panibagong Dept. Oders na magbibigay proteksyon sa mga manggagawa. New Dept. Orders (D.O) for mandatory regularization of employment and union memberships. Art. 280 at Art. 277 (c) labor code.
6. Madevelop ang mga sama-samang pagkilos (SSP) sa bawat erya na lulundo sa mga koordinadong pagkilos (National Day of Protest o Workstoppage)

b. Paraan at porma ng paglaban:
1. Sa pamamagitan ng mga local na unyon at alyansang nakatayo sa bawat lokalidad at lalawigan, kagyat na ipatawag ang pulong talakayan (Forum On Contractualization) para maipaunawa ng malalim ang pagiging salot ng laganap na LOC (Maipamahagi ang Primer on LOC) At magresulta ang Forum ng plano sa tuloy tuloy na pag-oorganisa at pagkilos.
2. Kagyat na mahimok ang mga local na unyon, na pasimulan na sa kani-kanilang local ang labang ito, Ang lahat na Contractual o Agency employe sa kanilang pabrika ay agad na pasapiin sa unyon para masimulan ang laban sa LOC at para sa Direct employment, regular employment at union membership sa kanila. Sa panahon ng mga CBA, maisama ang probisyon ukol sa mandatory union membership sa lahat ng empleyado sa unang araw pa lamang ng kanilang serbisyo. Art. 277 (c) Labor Code. Note: Pero sa pagtatayo ng unyon, maaaring gamitin muna ang dating kalakaran. Na, regular rank & file lang muna ang saklawin sa petition for union registration. Sa mga CE case to case bilang taktika sa pagpapanalo. Ngunit sa CBA negotiation agad na saklawin ng CBA proposal ang lahat na manggagawa.
3. Pasukin ang mga Tripartitesa antas local at nasyunal, isalang dito ang debate ukol sa isyu ng LOC at regularisasyon sa empleyo at mandatory union membership on his 1st day of service. Ayon sa Art. 280 at 277 (c) ng Labor Code.
4. Ilunsad ang petition at dialogue sa DOLE Secretary at Congress para igiit ang kahilingang regularisasyon at mandatory union membership sa paggawa.
5. Paghandaan ang pambansang protesta o pangkalahatang welga. Bilang mapagpasyang porma ng pagkilos para pawiin ang LOC at kamtim ang regularisasyon sa paggawa at mandatory union membership (union close shop) sa paggawa.
6. Gayundin, paghandaan sa hinaharap ang pagtatayo ng Line Industry Formation – One Union in One Industry.One Labor Center in One Country!

Workers Unite! Fight for Decent Job, Freedon and Justice!
Protect the Workers Rights and Wefare! Save the Job! Save the Union!
Regularisasyon sa paggawa at Mandatory Union Memberships! Ipaglaban!
Stop LOC & Union Busting! LOC Salot sa Paggawa Ibasura!
Dept. Order # 18-02 at 40-03 Ibasura!
GMA-Brion, promoter ng LOC at Union Busting Patalsikin!

Draft By:
Ka. Ronnie













Panukalang pamamaraan sa pag-oorganisa
at pakikibaka laban sa kontraktwalisasyon.

Balangkas:

1. Ang kalagayan ng Calabarzon
a. Kalagayan at Katangian ng mga industriya
b. Kalagayan at katangian ng mga manggagawa
2. Mga tampok na isyu
3. Panukalang pag-oorganisa at Pakikibaka.

ANG CALABARZON: ay binubuo ng 5 lalawigan na may kalupaan, populasyon at botanteng sumusunod:
Cavite Laguna Batangas Rizal Quezon
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Land area 1297 sq km 1759 sq km 3165.8 sq km 1308.83 sq km 8,706.6 sq km
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Population 2,063,000 1,965,872 1,905,348 1,707,218 1,679,030
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. Voters
population 1.323 M 1,220,748 1,100,224 1,029,361 836,419
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.No.of Dist: 3 Districts 4 districts 4 districts 2 districts 4 districts
District 1 5 bayan 3 bayan 8 bayan 4 bayan 9 bayan
District 2 7 bayan 4 bayan 7 bayan 10 bayan 6 bayan
District 3 11 bayan 7 bayan 11 bayan ------ 12 bayan
District 4 ------- 16 bayan 7 bayan ------ 10 bayan
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ECO ZONE

• Total Economic Zone Employment

1994 229,650
1995 304,557
1996 380,625
1997 562,085
1998 609,044
1999 617,690
2000 696,035
2001 714,742
2002 820,960
2003 907,127
2004 1,016,880
2005 1,128,197

• Eleven Year Economic Zone Investments : 38 Times Bigger

EPZA
1984-1994
P 24 B
PEZA
1995-2005
P955.7 B

• Public Eco Zones : 434 operating firms

Baguio City Eco Zone 15
Bataan Eco Zone 53
Cavite Eco Zone 254
Mactan Eco Zone 112

• Private Eco Zones : 508 operating firms

*Amkor Special Eco Zone 1
Angeles Indutrial Park 4
*Calamba Premier International Park 29
*Caemelray Industrial Park I 21
*Carmelray Industrial Park II 39
Cebu Light Industrial Park 4
*Cocochem Agro-Industrial Park 3
Daiichi Industrial Park 5
EMI Special Eco Zone 1
*Filinvest Technological Park 3
*First Cavite Industrial Estate 62
*First Philippine Industrial Park 17
First Oriental Business & Industrial Park 1
Food Terminal Incorporated Spcl Eco Zone 4
*Gateway Business Park 15
Greenfield Automotive Park 3
Jasaan Misamis Oriental Eco Zone 1
*Laguna International Industrial Park 19
*Laguna Technopark 78
Leyte Industrial Development Estate 1
*Light Industry & Science Park I 37
*Light Industry & Science Park II 24
Lima Technology Center 13
Luisita Industrial Park 5
Macroasia Eco Zone 2
Mactan Eco Zone 50
MRI Eco Zone 5
New Cebu Township 2
People’s Technology Complex 17
Plastic Processing Center SEZ 2
Rapu-Rapu Eco Zone 1
Rio Tuba Export Processing Zone 1
Sarangani Economic Devt Zone 1
SRC Calumpang Eco Devt Zone 1
Subic Shipyard Special Eco Zone 3
Tabangao Special Eco Zone 1
TECO Special Eco Zone 2
*Toyota Sta. Rosa Spcl Eco Zone 4
Victoria Wave Spcl Eco Zone 15
West Cebu Industrial Park 7
YTMI Realty Special Eco Zone 4

• IT Parks and Buildings : 141 operating firms

Arcenas Estate IT Bldg 1
Asia Town IT Park 11
Convergys IT Bldg 1
Diliman IT Bldg 1
E Square IT Park 11
Easrwood Cyberpark 28
EDSA Central IT Center 2
Eugenio Lopez Jr. Com Center 1
Exportbank Plaza Bldg 7
GT Tower Intl 2
Innove IT Plaza 1
JY Square IT Center 1
Multinational Bancorporation Centre 3
Northgate Cyberzone 12
Pacific IT Center 5
PBCom Tower 15
Peoplesupport Center IT Bldg 1
Pueblo de Oro IT Park 1
RCBC Plaza 24
Robinsons Cyberpark 1
Robinsons Equitable Tower 5
Robinsons Place Novaliches 1
SM iCity 2
Summit One Office Tower 6
The Enterprise Center 6
Unionbank Plaza 1


• PEZA Tourism : 1 operating firm

Eastbay Arts, Recreation & Tourism Zone 1


• Eco Zone Facilities Enterprises Warehousing: 53 operating firms
• Investment By Product, PEZA Approved Locator Investment by Industry (1995-2004)

55% - Electronics and Semi-conductors
11% - Electrical Machinery Apparatus
7% - Transport & Car Parts
4% - Chemical & Chemical Products
4% - Information Technology
3% - Medical Precision
2% - Rubber & Plastic
2% - Garment & Textile
12% - Others


MINING & EXPLORATION

23 MINING PROJECTS OF THE ARROYO ADMINISTRATION
Legend: MP – Mineral Products; PI – Potential Investments; PR – Potential Revenues

Rapu Rapu Polymetallic Project, Rapu Rapu Island, Albay – Proponent: Lafayette Phil, Inc.
(With Lafayette NL of Australia, LG Collins and KORES of South Korea); MP - Copper, Gold, Silver,
Zinc; PI - P42,000,000; PR - P246,000,000

Palawan HPP Project, Bataraza, Palawan (The Project consists of 2 components: a nickel processing & limestone mining) – Proponent: Rio Tuba Nickel Mining Corp. and Coral Bay Mining Corp. (Sumitomo
Mining & Metals Corp.; Mitsui Co., Ltd & Nissho Iwai Corp., of Japan) - Mixed sulfides of nickel and
cobalt (HPAL Process); MP - Mixed sulfides of nickel and cobalt (HPAL Process); PI - P180,000,000;
PR - P318,000,000

Masbate Gold Project, Aroroy, Masbate – Proponent: Filminera Resources Corp. (With Thistle Mining Corporation of Canada.); MP - Gold, Silver; PI - P100,000,000; PR - P370,000,000

Direct State Development Project, Monkayo, Compostela Valley – Proponent: Natural Resources Mining Development Corporation; MP - Gold, Silver; PI - P2,000,000; PR - P28,000,000

Adlay-Cadianao-Tandawa (ACT) Project, Surigao del Norte – Proponent: Case Mining and Devt. Corp
and CTP Construction and Mining Corporation (With QNI Phils, Inc & BHP-Billiton); MP - Nickel ore
(laterite); PI - P15,000,000; PR - P48,000,000

Nonoc Iron Fines Project, Nonoc Island Surigao del Norte – Proponent: Pacific Nickel Phils., Inc.;
MP - Iron fines; PI - P7,000,000; PR - P112,000,000

Siana Gold Project, Proponent: JCG Resources Corporation; MP - Gold; PI - P10,000,000; PR –
P40,000,000

Didipio Copper-Gold Project, Nueva Vizcaya – Proponent: Climax Arimco Mining Corporation (With
Climax Mining Ltd of Australia); MP - Copper, Gold, Silver; PI - P63,000,000; PR - P245,000,000

Teresa Gold Project, Mankayan, Benguet – Proponent: Lepanto Consolidated Mining Corp.; MP - Gold,
Silver; PI - P80,000,000; PR - P420,000,000

Padcal Copper Expansion Project, Tuba, Benguet – Proponent: Philex Mining Corporation (Pan Pacific
Co. Ltd.); MP - Copper, Gold, Silver; PI - P15,000,000; PR - P250,000,000

King King Copper-Gold Project, Compostela Valley – Proponent: Benguet Corp. and Nationwide
Development Corporation; MP - Copper, Gold, Silver; PI - P532,000,000; PR - P1,000,000,000

Tampakan Copper Project, South Cotabato – Proponent: Sagittarius Mines, Inc. (With Indophil, Inc.
MIM Holdings of Aust. & Alsons Devt Co.); MP - Copper, Gold, Silver; PI - P500,000,000;
PR - P500,000,000

Itogon Gold Project, Benguet – Proponent: Itogon - Suyoc Mines, Inc.; MP - Gold, Silver;
PI - P10,000,000; PR - P76,000,000

Canatuan Gold Project, Zamboanga del Norte – Proponent: TVI Resources Devt. Phils., Inc.
(TVI Pacific, Inc.); MP - Gold, Silver; PI - P7,000,000; PR - P50,000,000

Far-Southeast Gold Project, Benguet – Proponent: Lepanto Cons. Mining Company (CRA); MP –
Copper, Gold, Silver; PI - P500,000,000; PR - P300,000,000

Boyongan Copper Project, Surigao del Norte – Proponent: Silangan Mindanao Mining Corporation
(Anglo American); MP - Copper, Gold, Silver; PI - P500,000,000; PR - P500,000,000

Pujada Nickel Project, Davao Oriental – Proponent: Asiaticus (BHP-Billiton); MP - Nickel; PI - P1,000,000,000; PR - P250,000,000

Toledo Copper Project, Toledo City, Cebu – Proponent: Toledo Copper Plc.; MP - Copper, Gold, Silver;
PI - P100,000,000; PR - P390,000,000

San Antonio Copper Project, Sta. Cruz, Marinduque – Proponent: Marcopper Mining Corporation; MP - Copper; PI - P100,000,000; PR - P300,000,000

Mindoro Nickel Project, Mindoro Oriental – Proponent: Aglubang Mining Corp. / Crew Development Corporation; MP - Nickel, Cobalt; PI - P1,000,000,000; PR - P600,000,000

Nonoc Nickel Project, Nonoc Island Surigao del Norte – Proponent: Nonoc Processing Corp. / Philnico;
MP - Nickel, Cobalt; PI - P1,000,000,000; PR - P300,000,000

Batong Buhay Gold Project, Pasil, Kalinga – Proponent: Batong Buhay Gold Mines Inc. / PMO /
NRMDC; MP - Copper, Gold; PI - P200,000,000; PR - P150,000,000

Amacan Copper Project, Maco, Compostela Valley – Proponent: North Davao Mining Corp. / PMO /
NRMDC; MP - Copper, Gold; PI - P200,000,000; PR - P300,000,000